Varför bildade jag ett eget företag?

När jag arbetade åt bemanningsföretag kände jag mig för första gången i mitt arbetsliv så fri. Jag kunde boka uppdrag när/var/hur länge jag ville. Jag kände verkligen att jag ägde min tid.
Men att arbeta som konsult gjorde att jag blev höginkomsttagare. Jag gick över gränsen för att börja betala statlig skatt. Ett alternativ är då att löneväxla.
Men jag ville ha ultimata med friheten.
Jag ville ha kontroll över min ekonomi + kunna spara pengar i ett bolag till endast 22% (snart 20,6 %) i bolagsskatt.
Pengar som jag kan investera och pengar att flytta till andra bolag jag tänkt starta.
När man börjar tänka i entreprenörtankar är det svårt att sluta 🙂
Då blev det en självklarhet, dags att starta mitt första bolag: Nurse by Heart AB.

Det tog dock ett år innan jag verkligen vågade. Jag kunde ju ingenting om ekonomi, bolagsformer, redovisning, arbetsgivaravgifter, F-skatt. Hur ska jag kunna klara detta i en värld med så många främmande begrepp!?
Jag är ju sjuksköterska. Jag är bäst på omvårdnad.
Det blev min nya utmaning och min nya hobby.
Jag ska lära mig om bolag och ekonomi!

Är du intresserad av vad som krävs för att starta ett bolag? Följ med i inlägget “Vad krävs för att starta ett bolag”


Vad är din erfarenhet om ekonomi? Din privatekonomi? Företagsekonomi? Hur du ska spara till pensionen? Lär vi oss allt i skolan? Kommentera gärna!

Olika alternativ för Sjuksköterskor

En viktig fråga du måste ställa när innan du tar ett steg är att förstå vad som passar dig? Vad vill du ha ut av ditt arbete och vad är viktigt och fungerar för din livssituation?

Om du vill ha ett eget bolag brukar jag ge rådet att tänka efter:
“- Varför vill jag ha ett eget bolag? “

Jag skulle säga att det idag finns 3 olika arbetsformer för dig som sjuksköterska, med stor variation inom varje kategori såklart.

  1. Kommun/landsting/privat (den klassiska direktanställningen)
  2. Bemanningsföretag
  3. Arbeta åt dig själv!

En klassisk anställning
+ är en trygg arbetsform, garanterad jobb.
+ Du får tjänstepension. (ca 4,5 % av bruttolönen)
+ Du har en och samma arbetsplats och du har kollegor.
+ Du får din semester (förhoppningsvis när du vill).
+ Din arbetsgivare betalar dina 2 första veckor med sjukersättning(innan FK går in).

– Du kan bli inbeordrad.
– Du kan bli nekad ledighet och därav bestämmer du inte över din tid.
– Du tjänar oftast mindre.

Det andra alternativet är att gå till bemanningen.
Det finns idag mängder med bolag. Vilka företag som har ramavtal med det just det landsting/kommun du vill jobba i är offentliga handlingar som du kan begära av kommun/landstingen (i ramavtalen ser du även prisupphandlingen)
När du arbetar för bemanning förväntas du vara självständig när du kommer ut på din arbetsplats. Du måste allstå vara trygg i din roll som sjuksköterska. Därför brukar jag rekommendera 2 års erfarenhet innan en sjuksköterska börjar arbeta som konsult. Vad du tjänar är också något du själv förhandar (det finns dock ett tak, du kan ju inte tjäna mer än bemanningsföretaget tjänar på dig)

– Du kan inte räkna med att ha en och samma arbetsplats (även om det förkommer i många fall).
– Du har därav olika kollegor.
– Allt handlar om förhandling här och det är inte självklart med tjänstepension (se till att alltid kolla upp det innan du skriver kontrakt).
– Du får inte alltid utbildningsmöjligheter (Ex: HLR, hygienkurs, andra undervisningsutbildningar)

+ De flesta bemanninsföretagen betalar sjukersättning för de pass du är bokad (de första 14 dagar innan FK går in).
+ Du bestämmer när du vill jobba och när du vill ha ledig.
+ Du får alltid den semesterperioden du vill ha
+ Du styr dina arbetstider. Du är fri!
+ Du blir erbjuden resor + boende (I Sverige skall du dock förmånskatta på detta)
+ Du tjänar bättre.

Sista alternativet. Bli din egen chef!
Detta sätter dock krav på dig att du kan redovisning då ett aktiebolag kräver en årsredovisning inskickad till bolagsverket varje år. Det går dock att anställa en redovisningskonsult att hjälpa dig med detta.

– Du får ansvara din egen tjänstepension.
– Du kan i vissa fall åka på en straffavgift om du blir sjuk. Runt 2000kr vill ladsting/kommun ha som kompensation för uteblivet arbetspass.
– Du ansvarar för sjukersättning. (14 dagar innan FK går in)

+ Du bestämmer när du vill jobba och när du vill ha ledig.
+ Du får alltid den semesterperioden du vill ha
+ Du styr dina arbetstider. Du är fri!
+ Du tjänar bättre.
+ Du fakturerar direkt till kommun/landsting/privat aktören eller så fakturerar du som underleverantör (till bemanningsföretagen) och ditt aktiebolag får alltså sedan själv portionera ut hur mycket du vill ha i lön. (Tänk på att lönen du tar ut påverkar din allmäna pension och SGI samt FGI, låg lön = låg inkomst till grund för ersättningar)
+ Du styr över pengarna i bolaget
+ Du kan då skatteplanera och bestämma hur mycket du som privatperson vill betala i skatt.
+ Du kan välja att ta utdelning ur ditt bolag till 20% skatt (upp till begränsade belopp).
+ Saker/tjänster som du behöver i bolaget kan du ta som kostad på ditt företagskonto.

Vad passar dig? Tänk efter vad dina behov är.

Har du fler positiva eller negativa aspekter på varje anställning? Kommentera gärna!