Checklista när organisationsnummret kommer

Om du har startat ett aktiebolag har det nu med organisationsnummret blivit en juridiska person som nu har teckna avtal, ha anställda och äga saker. Om du har enskild firma är det du själv, som fysisk person, som är ansvarign.

Oavsett om du har ett AB eller Enskild firma så kan du nu ansöka om att ha F-skatt. Det innebär att du själv tar ansvar att betala skatt och sociala avgifter. Om du inte registrerar dig för F-skatt måste din kunder betala skatter åt dig. Dina kunder kommer fråga din innan de gör affärer med dig om du är registrerad för F-skatt.
Det samma gäller när du gör affärer med andra företagare, kolla alltid om de är registrerade för f-skatt, annars kan det bli dyrt för dig!
Jag brukar kolla på ratsit.se och söka där på företag. Där kan du även se bokslut för företag.

– Things to do –
– F-skatt. Det gör du på skatteverkets e-tjänst på verksamt.se
– Anmäl dig till IVO vårdregister här
– Fr.o.m. 1 juli 2019 är det dags att momsregistrera sig.
– Lämna in en preliminärskatt på skatteverkets hemsida.

Företaget är nu aktivt! Nu bestämmer du hur långt du tar ditt företag 🙂


Pension

Hur fungerar pensionssystemet egentligen?
Pensionen går att dela in i 3 delar.

  • Allmän pension ( inkomstpension + premiepensio) 18,5 procent av din pensionsgrundande inkomst.
  • Tjänstepension (vanligt att 4,5 procent av din lön sätts av till din pension. samt 30 procent på det du tjänar över 40 000kr/mån)
  • Eventuellt eget sparande 
🤓
Visst är det spännande med pension!
  • Allmänpension

Är den statliga pension som Pensionsmyndigheten ansvarar över.
Du får allmänpension genom :
– Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter( 31,42 % av din bruttolön). Av dem 31,42% går 10,21 % till din allmänpension.
– 7% av din förvärvsinkomst, när du skattar privat, går till din allmänpension.

Allmän pension består av inkomstpension och premiepension.
Premiepensionen: Varje år avsätts 2,5 procent av din pensionsgrundande inkomst och andra skattepliktiga ersättningar till premiepensionen. Den har du möjlighet att placera i utvalda fonder själv, annars placeras dem i statens sparalternativ riskfödelat relaterat till din ålder. Lär mer om hur du du gör det här.

Inkomstpension: Varje år avsätts 16 procent av din pensionsgrundande inkomst och andra skattepliktiga ersättningar till denna del av pensionen.
förvaltas av staten och du kan inte påverka hur den placeras.

  • Tjänstepensin

Är den pension som din arbetsgivare betalar in åt dig.

Är du din egen arbetsgivare? Om du vill kan du kompensera det genom att aktiebolaget startar en tjänstepension åt dig. Inbetalningar till tjänstepensionen är dessutom avdragsgilla för ditt företag upp till 35% av lönen (max 10 PBB). Kolla upp så att banken bolaget startar tjänstepensionen hos inte tar onödiga avgifter.

Det går också att välja mellan andra alternativ som bolaget kan spara i (ej avdragsgilla):
– Direktpension
– Kapitalförsäkring (ISK är inte möjligt för företag)

  • Eget sparande

Alt 1: Du saknar tjänstepension i din anställning?
Skaffar du ett individuellt pensionssparande (IPS) eller en privat pensionsförsäkring har du rätt att dra av upp till 35 procent av din lön för ditt privata pensionssparande i deklarationen. Den dagen du tar ut pengarna skattas de som inkomst.

Att göra avdrag för privat pensionssparande är fördelaktigt för dig som har en lön eller vinst över 43 300 kr/månad (8,07 inkomstbasbelopp, år 2019). Det motsvarar ungefär 520 000 kr per år. Om du har en lägre lön eller vinst bör du inte göra avdrag eftersom dina sociala förmåner, din allmänna pension och din sjukpenning då minskar. Läs mer om detta här

Alt 2: Spara själv i värdepapper på ett ISK eller KF- konto. Du behöver inte deklarera eller vinstskatta utan det dras automatiskt en schablonskatt på ditt kapital (räknas ut genom:
statslåneräntan plus en procentenhet. ) Pengarna är inte låsta och du kan ta ut dem när du vill (självdisciplin).

Alt 3: Ha pengarna på ett vanligt sparkonto. Tryggt för dig som inte vågar ge dig in i värdepapper. Tänk på att med inflationen kommer pengarna du har stående på kontot minska i värde för varje år som går!

Fackföreningsavgift, 25 % avdrag på din privata deklaration!

Skattereduktionen medges automatiskt och du behöver inte göra något. Du får skattereduktion med 25 % av fackföreningsavgiften om den uppgår till minst 400 kr. Läs mer på om skattereduktioner här

Visst är det skönt med avdrag som deklareras av sig själv? Samma sak blir det om du investerar dina värdepapper på ett ISK eller KF- konto. Men mer om värdepappersinvesteringar i ett annat blogginlägg.

Är ni intresserade av att investera på börsen? Kommetera gärna!

Momsregistrering

ssk-Glöm inte att i år 1 juli 2019 skall du som är ssk-konsult och har eget företag anmäla dig hos skatteverket som momspliktig verksamhet!

När jag förhandlar om vad jag ska fakturera i fortsättningen lägger jag på 25% i moms på den summan. Hur ska ni göra?

Läs mer på om de nya reglerna skatteverkets hemsida!

Vad tycker ni om detta? Hur tror ni det kommer påverka vår branch?

Kommentera nedan.

Bolaget är startat!

Alright,
Du har ett organisationsnummer. F-skatt godkänd och företaget är aktivt 😀
Wow! Snyggt jobbat.

Då kommer nästa frågor

Hur hittar jag uppdrag?
Hur gör jag en faktura?
Hur mkt ska jag ta ut i lön?
Nu måste jag själv lägga undan till pensionen. Hur ska jag tänka då?
Vilka datum är viktiga att hålla koll på hos olika mydigheter?

Vad funderar du på som ny företagare?

Kommentera gärna så kommer inlägg utifrån era önskemål.

En nybakad sjuksköterskas historia

Jag skuttade ut ur skolan 2014 som nyexad SSK. Glad och stolt över mitt yrkesval.
ICN:s Etiska kod inspirerade mig: främja hälsa, förebygga sjukdom, återställa hälsa och lindra lidande. Wow! Vilket fantastiskt yrke jag har. Med min kunskap kan jag hjälpa människor att må bättre. Det här är ju för bra för att vara sant!

När jag var på min första arbetsintervju  så fick jag ett erbjudande på 21 500 SEK.
Jag trodde arbetsgivaren skojade.
Det motsvarade min lön som undersköterska i Sverige.
Vänta nu här.
Jag är ju akademiker. Jag har ju studerat 3 år på högskolan, gjort min kandidatuppsats.
Hur kan du förvänta dig att jag ska ta mer ansvar på min arbetsplats, med mer kompetens till en skrattretande lön?
Jag kände det som ett hån.
Hela situationen var så absurd.
– “Det är ju stängda vårdplatser, ni har inga sjuksköterskor?” sa jag
– “Det är sant, men vi har en budget att hålla så tyvärr är inte din lön förhandlingsbar” svarade arbetsgivaren.
Jag förstår att det är ett statligt yrke, som finansieras med skattepengar.
Vård är inte vinstdrivande.
Men kom igen, 21 500!?
Jag tackade artigt nej till erbjudandet och gick på 10 intervjuer till tills det var en arbetsgivare som iaf kunde ge mig 26 000 (När Sveriges sjuksköterskor tog examen 2014 hade vi “inte under 25 000” som mål).

Efter 7 månader som anställd och det var dags för löneförhandling.
Men då fick jag lära mig att på en löneförhandling fick vi inte prata pengar utan vi skulle prata i kvalifikationer.
Tillsammans med arbetsgivaren fyllde jag i vart på skalan 0 – 10 jag låg i min utveckling & kompetens och jag fick bara beröm.
Siffrorna såg riktigt bra ut.
Sedan kom lönepåslaget:
500 kr.
Inte lika bra siffror.
Jag insåg hur lååååångsam löneutveckling jag skulle ha i min karriär.
En löneutveckling som inte ens är skyddad mot inflation! (Läs mer om inflation här)
2 % av 26 000 = 520 kr.
Jag gick alltså back i lön med 20 kr!
Mina vänner från universitetet som gick ut samtidigt som jag, fast andra akademiska yrken gick in på 31 000. Om jag fortsatte i den här takten skulle det ta mig 8 år att komma upp i deras INGÅNGSLÖN.
Jag hade ju uppfyllt alla mål som jag och arbetsgivaren satte året innan? Allt såg ju så bra ut och de var så nöjda med hur jag utvecklats på arbetsplatsen?
Jag gick in till arbetsgivaren:
– “Men jag har ju varit flexibel i mitt schema och tagit extrapass som ni inte har kunnat lösa. Jag har tagit på mig ansvar på arbetesplatsen, jag har delat på mina semesterveckor så att det passar verksamheten, jag har utvecklats enligt förväntan. Jag arbetar enligt era krav: dagar, helger, kvällar nätter. Hur kan det bara vara värt 500 kr?”
– “Vi har i år fokus på att höja de erfarna sjuksköterskornas löner”
– “Superbra och jätteviktigt” svarade jag.
Det är ju deras kunskap som jag fått ta del av. Jag hade inte klarat mig på arbetsplatsen om det inte vore för mina erfarna kollegor
– “Men det ska väl inte vara ett hinder för att jag också ska få en god löneutveckling, även om jag inte kan förvänta mig lika stor höjning som de erfarna ssk?”
– “Budgeten räckte dessvärre inte längre. Men vi är glada för din insats hos oss”
Besviken och lite fundersam  men glad för att de uppskattar mig gick jag därifrån.

Droppen rann dock över när jag skulle söka ledigt för att åka iväg med min familj.
– “Vi måste tyvärr avslå din ledighetsansökan Emellie för det finns ingen ersättare för dig den veckan”
Det kändes som att rummet krympte runt mig.
Jag kände mig fast.
Som om jag hade en vigselring på fingret som jag fått av arbetsgivaren.
Ingraverat ”I nöd och lust, men mest i nöd #Landstinget
Detta var samma månad som jag godkänt att ta ut min semester i september för att sommaren var svår att lösa.
Jag är alltså så viktig på arbetsplatsen att verksamheten inte klarar sig utan mig. Jag blir verbalt uppskattad på mig arbetsplats, det är jag tacksam för! Men jag har ingen löneutveckling och jag ger, och ger och ger men allt jag fått är viselbeviset.
Ett tryggt förhållande men i en destruktiv relation.
Jag förstod att jag var utnyttjad. Jag var en landstingsslav.
– “Jag säger upp mig!”

Det är min historia till varför jag valde att bli konsult.
Dock vill jag påpeka att det inte är arbetsgivarens fel, de styr ju av besluten som är tagna ovanifrån. Jag har alltid valt mina chefer med omsorg och upplevt bra sammarbete.
Det är på politisk nivå som jag riktar onda ögat.
Det är lätt att fokus hamnar kring pengar och lön.
Som ni ser i min historia ovan så är det ett centralt ämne.
Jag upplever i samhället att pengar är tabu och något “fult” att prata om.
Inte minst för sjuksköterskor.
Det är ju ett kall att vara sjuksköterska!
Men pengar är viktigt!!! Låt oss göra ett test.
Du får lika mycket pengar varje månad som du har idag, men du har möjlighet att spendera din tid hur du vill:
Hade du fortfarande jobbat lika mycket eller hade du satt av mer tid till att spendera med din familj, dina vänner, dina hobbys?
De flesta hade nog valt att spendera mer tid med sina barn, sina husdjur, upptäckt världen.
Vad stoppar oss från att göra det redan idag?
Pengar.
Därav går människor till jobbet för att byta sin tid mot pengar.
DIN TID ÄR VÄRDEFULL, BYT INTE BORT DEN GRATIS!

I efterhand är jag glad att jag inte fick en rejäl lön.
Varför?
Jo för hade jag varit nöjd hade jag aldrig gjort den här kunskapsresan och äventyrsresan.
Jag hade aldrig tagit mig tid att lära mig hur ekonomi fungerar, hur jag kan investera mina pengar eller hur företagsekonomi fungerar.
Jag hade troligen inte packat mina saker och flyttat ett år till Norge eller arbetat som konsult i flertalet svenska städer. Att bli finansiellt oberoende var något som jag först kom i kontakt med när jag flyttade till Stockholm 2017. Hade jag valt sjuksköterskeyrket om jag redan när jag stor och valde utbildning 2010 haft mål att bli ekonomiskt fri?
– Troligen inte, jag valde endast efter hjärtat.

Men även om pengar är viktigt så tror jag inte på att du ägna dig åt något du inte trivs med, då tror jag att du vissnar.
Är du sjuksköterska skall omvårdnad vara din expertis och du bör därav tycka det är intressant (En generalisering här. Det finns såklart flera arbeten som inte alltid är patientnära för en ssk. Till exempel att arbeta åt läkemdelsföretag).
Jag valde jag nament “Nurse by Heart” för att jag blir glad av att vara sjuksköterska.
När jag får uppskattning från patienter så blir jag lycklig och inser hur vackert och viktigt yrke vi har.  Tänk att få jobba med hjärtat!
MEN, låt ingen utnyttja ditt hjärta.
Du ska ha betalt och ha goda arbetsvilkor för att du är en kompetent sjuksköterska.
Du är LIVSVIKTIG i samhället.
Glöm aldrig det!

Varför bildade jag ett eget företag?

När jag arbetade åt bemanningsföretag kände jag mig för första gången i mitt arbetsliv så fri. Jag kunde boka uppdrag när/var/hur länge jag ville. Jag kände verkligen att jag ägde min tid.
Men att arbeta som konsult gjorde att jag blev höginkomsttagare. Jag gick över gränsen för att börja betala statlig skatt. Ett alternativ är då att löneväxla.
Men jag ville ha ultimata med friheten.
Jag ville ha kontroll över min ekonomi + kunna spara pengar i ett bolag till endast 22% (snart 20,6 %) i bolagsskatt.
Pengar som jag kan investera och pengar att flytta till andra bolag jag tänkt starta.
När man börjar tänka i entreprenörtankar är det svårt att sluta 🙂
Då blev det en självklarhet, dags att starta mitt första bolag: Nurse by Heart AB.

Det tog dock ett år innan jag verkligen vågade. Jag kunde ju ingenting om ekonomi, bolagsformer, redovisning, arbetsgivaravgifter, F-skatt. Hur ska jag kunna klara detta i en värld med så många främmande begrepp!?
Jag är ju sjuksköterska. Jag är bäst på omvårdnad.
Det blev min nya utmaning och min nya hobby.
Jag ska lära mig om bolag och ekonomi!

Är du intresserad av vad som krävs för att starta ett bolag? Följ med i inlägget “Vad krävs för att starta ett bolag”


Vad är din erfarenhet om ekonomi? Din privatekonomi? Företagsekonomi? Hur du ska spara till pensionen? Lär vi oss allt i skolan? Kommentera gärna!

Olika alternativ för Sjuksköterskor

En viktig fråga du måste ställa när innan du tar ett steg är att förstå vad som passar dig? Vad vill du ha ut av ditt arbete och vad är viktigt och fungerar för din livssituation?

Om du vill ha ett eget bolag brukar jag ge rådet att tänka efter:
“- Varför vill jag ha ett eget bolag? “

Jag skulle säga att det idag finns 3 olika arbetsformer för dig som sjuksköterska, med stor variation inom varje kategori såklart.

  1. Kommun/landsting/privat (den klassiska direktanställningen)
  2. Bemanningsföretag
  3. Arbeta åt dig själv!

En klassisk anställning
+ är en trygg arbetsform, garanterad jobb.
+ Du får tjänstepension. (för mig som var statligt anställd ca 4,5 % av bruttolönen)
+ Du har en och samma arbetsplats och du har kollegor.
+ Du får din semester (förhoppningsvis när du vill).
+ Din arbetsgivare betalar dina 2 första veckor med sjukersättning(innan FK går in).

– Du kan bli inbeordrad.
– Du kan bli nekad ledighet och därav bestämmer du inte över din tid.
– Du tjänar oftast mindre.

Det andra alternativet är att gå till bemanningen.
Det finns idag mängder med bolag. Vilka företag som har ramavtal med det just det landsting/kommun du vill jobba i är offentliga handlingar som du kan begära av kommun/landstingen (i ramavtalen ser du även prisupphandlingen)
När du arbetar för bemanning förväntas du vara självständig när du kommer ut på din arbetsplats. Du måste allstå vara trygg i din roll som sjuksköterska. Därför brukar jag rekommendera 2 års erfarenhet innan en sjuksköterska börjar arbeta som konsult. Vad du tjänar är också något du själv förhandar (det finns dock ett tak, du kan ju inte tjäna mer än bemanningsföretaget tjänar på dig)

– Du kan inte räkna med att ha en och samma arbetsplats (även om det förkommer i många fall).
– Du har därav olika kollegor.
– Allt handlar om förhandling här och det är inte självklart med tjänstepension (se till att alltid kolla upp det innan du skriver kontrakt).
– Du får inte alltid utbildningsmöjligheter (Ex: HLR, hygienkurs, andra undervisningsutbildningar)

+ De flesta bemanninsföretagen betalar sjukersättning för de pass du är bokad (de första 14 dagar innan FK går in).
+ Du bestämmer när du vill jobba och när du vill ha ledig.
+ Du får alltid den semesterperioden du vill ha
+ Du styr dina arbetstider. Du är fri!
+ Du blir erbjuden resor + boende (I Sverige skall du dock förmånskatta på detta)
+ Du tjänar bättre.

Sista alternativet. Bli din egen chef!
Detta sätter dock krav på dig att du kan redovisning då ett aktiebolag kräver en årsredovisning inskickad till bolagsverket varje år. Det går dock att anställa en redovisningskonsult att hjälpa dig med detta.

– Du får ansvara din egen tjänstepension.
– Du kan i vissa fall åka på en straffavgift (vite) om du blir sjuk. Runt 2000kr beroende på vilket ladsting/kommun du har uppdrag för.
– Du ansvarar för sjukersättning. (14 dagar innan FK går in)
– Du får mer administrativa uppgifter som redovisning och skattedeklarationer. (du kan dock ta hjälp av redovisningskonsult för detta)

+ Du bestämmer när du vill jobba och när du vill ha ledig.
+ Du får alltid den semesterperioden du vill ha
+ Du styr dina arbetstider. Du är fri!
+ Du tjänar bättre.
+ Du fakturerar direkt till kommun/landsting/privat aktören eller så fakturerar du som underleverantör (till bemanningsföretagen) och ditt aktiebolag får alltså sedan själv portionera ut hur mycket du vill ha i lön. (Tänk på att lönen du tar ut påverkar din allmäna pension och SGI samt FGI, låg lön = låg inkomst till grund för ersättningar)
+ Du styr över pengarna i bolaget
+ Du kan då skatteplanera och bestämma hur mycket du som privatperson vill betala i skatt.
+ Du kan välja att ta utdelning ur ditt bolag till 20% skatt (upp till begränsade belopp).
+ Saker/tjänster som du behöver i bolaget kan du ta som kostad på ditt företagskonto.

Vad passar dig? Tänk efter vad dina behov är.

Har du fler positiva eller negativa aspekter på varje anställning? Kommentera gärna!